2025.05.05
社會責任與道德規範政策
亞泰半導體設備(股)公司社會責任與道德規範政策
亞泰半導體設備公司承諾遵守國家勞動法律法規、國際公認的勞工道德、健康安全和環境標準、依循《責任商業聯盟 (Responsible Business Alliance，簡稱 RBA)》指標及精神，要求員工於執行業務範圍內，實施良好的社會責任與道德規範政策。同時，期許供應商能夠秉持與我們相同的標準。
1、公司宣誓：
1.1 遵守經營所在地的勞工、健康安全和環境法律法規及相關國際標準。 1.2 禁止雇用童工和囚工，不接受任何雇用童工或強迫勞動的供應商。 1.3 尊重勞工自由，禁止任何形式的強迫勞動。
1.4 提供安全衛生的工作條件和工作環境，確保勞工的安全和健康。
1.5 尊重勞工的基本人權，禁止任何形式的歧視或侮辱人格的行為。
1.6 合理安排生產計畫，合理安排勞工的工作時間和休息休假時間。
1.7 提供合理合法的工資福利，滿足勞工的基本需要。
1.8 建立對內、對外相關溝通管道，確保資訊公平詳實的揭露。
2、目標及管理方案
2.1根據本公司社會責任政策及法律法規和相關國際標準的要求，制定公司社會責任目標，包含確保勞工工作時間、加班時間能符合當地法律規定，並使公司人員瞭解道德政策的內容，以及要求供應商共同來遵循並實踐社會責任承諾。
2.2公司指派環安衛EHS 部門負責分析公司在健康安全、環境方面的社會責任表現，人力資源HR 部門負責分析公司在勞工道德 面的社會責任表現，提出實現目標的管理方案。
2.3 EHS和HR部門應定期監督檢查公司社會責任目標和管理方案的實施情況，每年進行一次修訂，確保公司社會責任表現持續改進。
3、道德規範
為履行社會職責並創造永續經營環境，公司須遵循最高標準的道德要求:
3.1廉潔經營無不當收益
員工與供應商、承包商、顧客、以及與公司業務相關的各界人士(含政府機關) 在商業行為或決策過程中不得收受或給予任何饋贈、禮金、款待因⽽影響正常業務關係及判斷，不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益。
3.2智慧財產權和保密
應尊重智慧財產權並承諾遵守保護智慧財產權的相關法律法規。
3.3競爭和公平交易
公司秉持以卓越的表現⽽非不道德或非法的商業行為來尋求競爭優勢，公平、誠實地超越競爭對手，並採取保護客戶資訊的保密措施。竊取專利資訊、處理未經所有者同意⽽獲得的交易秘密資訊或誘使其他公司的現在或過去的雇員披露該等資訊皆被禁止。每位員工盡力尊重並公平對待客戶、供應商、競爭對手和員工的權利。任何員工都不可通過操縱、隱藏、濫用特權資訊、誤傳重大事實或其他非法的交易行為向他人獲取不合理的利益。
3.4違反規範
所有員工都有責任報告任何已知或懷疑的違規行為，包括違反法律、法規、準則和政策，公司將承諾為報告者提供身份保護。
4、禁用童工與禁止強迫勞動
4.1為保障青少年之身心發展與成長機會，於「招募任用管理辦法」中明訂嚴禁聘僱未滿16歲之童工。以保障童工和未成年工的安全、健康，及維護任何原因進入公司的童工或未成年工有合法教育與發展的權益。
4.2公司建立並嚴格執行禁止強迫勞動的政策，保障勞工人身自由，確保公司 活動符合國家法規和企業社會責任規範
4.3 公司依法建立並完善保障勞工權益的制度，包括工作時間、休息休假、工資報酬、勞動紀律、辭退等事項，並將該制度通過適當方式公示。
5、禁止歧視與反騷擾
5.1不得基於種族、國籍、宗教、性別、性傾向、年齡、社會等級、身體殘疾、家庭及婚姻狀況、政治歸屬等，在聘用、報酬、升遷、培訓、退休、終止聘僱等事項上予以歧視而有差別待遇。
5.2禁止工作場所有任何蓄意冒犯、有敵意或具傷害性的騷擾行為，包含但不限於性騷擾、霸凌、威脅、恐嚇等，制定「職場不法侵害保護辦法」。
5.3公對各種歧視、騷擾或其他職場不法侵害，設立申訴管道，專責單位接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，經調查屬實者，將會進行懲處；對於申訴者、通報者或協助調查者禁止有任何報復之行為，若有發現相關情事，將會進行懲處。
5.4透過公司內部的反歧視及反騷擾相關教育訓練，向員工傳達政策並提升員工對於職場上歧視及騷擾問題之意識。
6、自由集會結社與順暢溝通管道
定期召開勞資會議、福利委員會議，確保溝通管道暢通，保障勞工組織與集體談判的權力，促進健康正向的勞資關係。
7、健康安全職場與工作平衡
7.1透過安全衛生管理組織及系統，推動各項勞工安全衛生活動及教育訓練，並持續改善工作環境，以建立健康、安全的友善職場。
7.2為協助員工維持身心健康及工作生活平衡，定期辦理健康檢查，同時積極鼓勵員工籌組社團或 參與健康休閒活動。
8、供應商管理
8.1建立並持續完善供應商管理制度，將要求供應商承諾遵守公司相關社會責任與道德規範政策，促進企業可持續發展。
8.2所有供應商在與公司進行合作前必須簽署《供應商社會責任與道德規範承諾書》，遵守相關法律法規以及企業社會責任規範。
本政策自簽署日起生效
總經理：劉美鳳
中華民國 114 年 04 月 28 日